 «РН-Проектирование Добыча» (входит в научно-исследовательский и проектный комплекс ПАО «НК «Роснефть») занял первое место во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей.
Как сообщили НИА Томск в пресс-службе компании, победа одержана в номинации «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов». «Роснефть» уделяет особое внимание работе с молодежью и рассматривает это направление как одно из приоритетных в кадровой политике. В томском институте более 20 лет действует корпоративная система наставничества, в рамках которой молодые специалисты получают всестороннюю поддержку от опытных сотрудников.
Более чем 150 сотрудникам томского института ежегодно присваивается статус «молодой специалист» и более 100 человек становятся наставниками. Это позволяет молодежи быстрее адаптироваться к условиям работы, осваивать новые навыки и достигать высоких результатов. Все молодые специалисты института в течение трех лет наращивают профессиональные компетенции и получают повышение по должности.
Отмечается, что признание системы наставничества «Роснефти» на федеральном уровне подтверждает эффективность кадровой политики компании, направленной на привлечение и развитие талантливой молодежи.
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей организован при поддержке Министерства труда РФ. В этом году в конкурсе приняли участие более 1 000 организаций из 77 регионов страны. Торжественная церемония награждения состоялась в рамках Всероссийского кадрового форума в Москве. | 
