 Образовательные программы помогают сотрудникам «Сибагро» повышать профессионализм и получать новые компетенции, необходимые для карьерного роста, в прошлом году компания инвестировала в обучение специалистов 42 млн рублей.
Как сообщили НИА Томск в пресс-службе «Сибагро», для молодых и замотивированных специалистов в компании есть проект «Лидер», где для его участников готовят персональный трекер развития. Это реальная возможность за 1-2 года построить карьеру и дорасти до руководителя в холдинге.
Система образования в компании выстроена так, чтобы сотрудники холдинга могли в разные этапы своей работы получить необходимую поддержку. Новички – наладить тайм-менеджмент, начинающие руководители – усилить управленческие навыки, специалисты – отточить навыки на конкурсе профмастерства. В «Сибагро» уделяют внимание не только развитию профессиональных качеств, но и личных. В компании проходят тренинги по целеполаганию, работе в команде, лидерским навыкам и персональной эффективности.
«Все начинается с момента приема на работу. В «Сибагро» существует отлаженная система наставничества. Менторами выступают сотрудники, прошедшие специальную подготовку. Они помогают с адаптацией, объясняют тонкости профессии, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом компании Алина Козырева.
Сотрудники компании – постоянные гости крупнейших профильных выставок и конференций, где происходит продуктивный нетворкинг с коллегами по отрасли. «Сибагро» способствует и в получении высшего образования, сотрудничает с ведущими российскими университетами и институтами.
«На предприятии я долгое время была строителем, со временем поняла, что хочу поменять направление и начать расти. Решила поступить в Томский сельскохозяйственный институт на зоотехника. Компания помогла с оплатой обучения. Через год после получения диплома я заняла руководящую должность на своем родном свинокомплексе», – рассказала начальник участка откорма на Томском свинокомплексе «Сибагро» Елена Пукалова. | 
