 Сибирский химический комбинат на поддержку сотрудников и неработающих пенсионеров за первое полугодие 2026 года выделил свыше 150 млн рублей. К концу года общий объем финансирования социальных программ превысит 340 млн рублей.
Как сообщили НИА Томск в пресс-службе СХК, социальная политика комбината включает 11 направлений и формируется в постоянном диалоге руководства, профсоюза и трудового коллектива. С начала года различные виды помощи получили более 4 тысяч сотрудников. Санаторно-курортное лечение предоставлено 360 работникам, добровольным медицинским страхованием воспользовались свыше 2 тысяч человек.
Существенно выросла поддержка семей с детьми: если в 2025 году на эти цели было направлено 10 млн рублей, то в 2026-м запланировано около 35 млн. Материальная помощь при рождении ребенка увеличена с 25 до 50 тысяч рублей.
На программу помощи неработающим пенсионерам за полгода направлено более 12 млн рублей. Санаторно-курортное лечение получили 74 ветерана (расходы – свыше 4 млн рублей). Ежемесячную доплату к пенсии оформили около тысячи человек, на это выделено более 3 млн рублей.
Всего адресную финансовую помощь получили свыше 1600 бывших работников комбината. Для ветеранов также регулярно проводятся спортивные и культурные мероприятия, поздравления с памятными датами. В этой работе предприятие активно сотрудничает с Советом ветеранов.
«Репутация социально ответственного предприятия складывалась десятилетиями, потому что наша главная ценность – человек. Мы находимся в постоянном диалоге с профсоюзом и ветеранами, чтобы понимать, какие программы сегодня наиболее востребованы», – отметила руководитель по управлению персоналом АО «СХК» Марина Смирнова. | 
