В Томске с дискриминацией из-за возраста в Томске сталкивались 70% ищущих работу людей старше 50 лет, сообщила НИА Томск руководитель пресс-службы по ПФО и СФО рекрутингового агентства HeadHunter Елана Таращук.
По данным опроса HeadHunter, возраст – лишь седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – так или иначе с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста – наиболее уязвимая группа на рынке труда.
Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Томска для людей старше 50 лет: к этой возрастной категории, согласно hh.ru, сегодня относятся 2% соискателей-женщин и 4% соискателей-мужчин.
В ближайшие 10 лет их доля может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам. Второй фактор – более субъективный, но не менее важный:
«Те, кому сегодня 50 лет, очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», – отмечает Елана Таращук.
По ее словам, в этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства, строительство, образование и медицина.
В Томске соискатели возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Производство», «Административный персонал», «Бухгалтерия», «Строительство», «Транспорт». Реже всего – в областях «Страхование», «Консультирование», «Спорт, фитнес». При этом 41% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 23% – до 25 тысяч, 16% – 50-75 тысяч.
Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46-55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.
Исследование проводилось HeadHunter с 10 мая по 20 июля среди 121 292 соискателей, разместивших резюме на hh.ru в Томске.
|
