 Команда из Томской области поделилась с участниками образовательного модуля в «Сенеже» опытом проведения регионального конкурса «Лучший муниципальный служащий», главной целью которого является повышение престижа муниципальной службы.
Как сообщили НИА Томск в администрации региона, образовательная программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» разработана, в том числе для руководителей и кураторов региональных центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Такие центры сегодня работают в 64 субъектах РФ, в 19 регионах они создаются и еще в шесть находятся на начальном этапе.
Реализация эффективных практик в сфере ГосHR – одна из важных задач региональных центров. Корпоративный университет управления администрации Томской области «ИСТОК» ежегодно обучает до 2 тыс служащих по 30 программам дополнительного профессионального образования. Выявлять и поощрять самых активных специалистов позволяет конкурс профмастерства «Лучший муниципальный служащий». В 2023 году в нем приняли участие более 160 муниципальных служащих региона, 17 победителей прошли обучение в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и других городах. | 
